サポート体制 ・ 研修制度 ・ 評価制度

新任職員(中途採用者含む)へのサポート体制

当法人では、新任職員（中途採用者含む）が安心して働けるようにサポートを行っています。

入職１年目の職員の指導育成・支援を行う「サポーター制度（１年間）」を導入しています。１年間、サポーター職員を中心に、職場全体で新任職員が安心して働けるサポートを行います。

経験年数・職位などに応じた研修制度

新任職員研修会

当法人では、新任職員（中途採用者含む）を対象にした研修を行っています。1年間を通して「新任職員事前研修会」「中間フォローアップ研修会」「フォローアップ研修会」を行います。研修会は、法人内の同期職員間の親交を深める機会にもなります。

福祉職員向けキャリアパス対応研修

当法人では経験年数・職位などに応じて、福祉職員キャリアパス対応の研修を行っています。法人内研修をとおして、他施設・他職種の職員との交流の機会にもなります。もちろん、研修参加日は出勤扱いとなります。

評価制度

キャリアパス制度として、職員の能力開発の向上と公正な処遇の実現を目指して「人事考課制度」を導入しています。